Van uitnodiging tot besluit in vier stappen.
From invitation to decision in four steps.
Compact proces, geen ruis. Eén platform voor het uitnodigen van kandidaten, het afnemen van assessments en het lezen van de uitkomsten.
A concise process, no noise. One platform for inviting candidates, running assessments and reading results.
-
1
Nodig kandidaten uit
Invite candidates
Voeg een kandidaat toe in de portal en stuur de uitnodiging. De kandidaat krijgt een persoonlijke link en taalkeuze.
Add a candidate in the portal and send the invitation. They receive a personal link and language choice.
-
2
Assessment afnemen
Run the assessment
Drijfveren, persoonskenmerken en cognitief vermogen. Klaar in 35–55 minuten, op laptop of tablet.
Drivers, personality and cognitive ability. Completed in 35–55 minutes, on laptop or tablet.
-
3
Rapport bekijken
Review the report
Heldere rapportage met scores op 1–9 schaal, herkenbare taal en duidelijke aandachtspunten.
A clear report with 1–9 scores, recognisable language and explicit attention points.
-
4
Goed gesprek voeren
Have a good conversation
Gebruik het rapport als basis voor het tweede gesprek of een ontwikkelplan — met de juiste vragen op tafel.
Use the report as a basis for the second interview or a development plan — with the right questions on the table.
Portal en rapport — in één omgeving.
Portal and report — one environment.
Krijg inzicht in jouw team.
Get insight into your team.
Combineer individuele rapporten tot een teamoverzicht. Zie in één oogopslag hoe competenties en persoonlijkheidskenmerken verdeeld zijn — van onder gemiddeld tot boven gemiddeld op de 1–9 schaal.
Combine individual reports into a team overview. See at a glance how competencies and personality traits are distributed — from below average to above average on the 1–9 scale.
Handig voor teamontwikkeling, het invullen van vacatures of het herkennen van aandachtspunten in samenwerking en aansturing.
Useful for team development, filling vacancies, or spotting attention points in collaboration and leadership.
Antwoorden op de meest gestelde vragen.
Answers to common questions.
Hoe lang duurt een assessment? How long does an assessment take?
Tussen de 35 en 55 minuten, afhankelijk van de gekozen onderdelen. Te doen in één sessie of in delen.
Between 35 and 55 minutes, depending on the modules selected. Can be done in one sitting or in parts.
Welk niveau wordt gemeten? Which level is measured?
Cognitieve scores worden afgezet tegen de norm voor mbo, hbo en wo. Je kiest het relevante referentieniveau per kandidaat.
Cognitive scores are compared to the norm for vocational, applied and university level. You choose the relevant reference level per candidate.
Hoe wordt omgegaan met privacy? How is privacy handled?
yuca365 voldoet aan de AVG. Data wordt binnen de EU verwerkt en kandidaten hebben inzage in hun eigen rapport. Een standaard verwerkersovereenkomst is beschikbaar.
yuca365 is GDPR-compliant. Data is processed within the EU and candidates can view their own report. A standard data processing agreement is available.
Kan ik het assessment in het Engels afnemen? Can the assessment be taken in English?
Ja. Kandidaten kiezen zelf hun voorkeurstaal: Nederlands of Engels.
Yes. Candidates choose their preferred language: Dutch or English.
Vervangt yuca365 het sollicitatiegesprek? Does yuca365 replace the interview?
Nee. yuca365 versterkt het oordeel van het team met meetbare signalen. Het besluit blijft bij de mens.
No. yuca365 strengthens the team's judgement with measurable signals. The decision stays with the human.
Kan ik eerst één assessment proberen? Can I try a single assessment first?
Ja, via Yuca Direct. Je bestelt één assessment zonder portal of abonnement.
Yes, via Yuca Direct. You order a single assessment without a portal or subscription.
Klaar om te beginnen?
Ready to get started?
Bekijk de producten of probeer Yuca Direct.
See the products or try Yuca Direct.